You are using an outdated browser. For a faster, safer browsing experience, upgrade for free today.

Recursos Humanos

Ficha maestro de personal interno, externo. Datos generales y visi贸n global de toda la informaci贸n relevante y relacionada con el personal.

Datos generales: Calendario laboral, bolsa horaria, permisos, ausencias, pluses, sanciones, incidencias, promociones, equipos y vestuario entregado, objetivos, valoraci贸n.

Datos de formaci贸n: Formaci贸n del empleado, formaci贸n externa, formaci贸n interna. Gesti贸n de la formaci贸n, tipos de cursos, internos, externos, fechas , horarios, docentes, asistentes, evaluaci贸n, valoraci贸n.

Datos de n贸mina: Contratos, centros, puestos de trabajo, bajas, dietas, horas extras, pluses, excedencias.

Datos de riesgos laborales: Accidentes laborales, EPIS, hist贸ricos, revisiones m茅dicas.

  • Personal interno, personal externo
  • Datos complementarios
  • Hist贸rico de contratos
  • Hist贸rico centros de trabajo
  • Precio horas extras y pluses, bolsa de horas
  • Permisos y ausencias
  • Bonus y gratificaciones
  • Sanciones, participaci贸n
  • Bajas laborales
  • Dietas y desplazamientos
  • Promociones
  • Incidencias y sugerencias
  • Calendarios
  • Objetivos, valoraci贸n
  • Formaci贸n

Defina el calendario anual para cada empleado con la opci贸n de utilizar plantillas. Definici贸n de turnos, horas por jornada. Vista del calendario mediante colores por d铆a que indican distintas horas a realizar, en que turno, vacaciones.

Vista conjunta de calendario personal y datos relevantes referentes a contrato. Horas totales por d铆as laborables, s谩bados, festivos, festivos laborales, festivos especiales. D铆as de baja, permiso, vacaciones, convenio, bolsa horaria.

Un empleado puede tener informado m谩s de un calendario si trabaja en m谩s de un centro o tiene m谩s de un puesto de trabajo. Es posible hacer superposici贸n de calendarios para tener una vista globalizada.

  • Plantillas de calendarios
  • Definici贸n del calendario
  • Definici贸n de centros
  • Definici贸n de horarios
  • Definici贸n de turnos

Definici贸n de objetivos de cada empleado. Permite realizar la valoraci贸n de funciones y actitudes individuales y de grupo para cada objetivo e informar de mejoras en la categor铆a, si es promocionable y datos relacionados con la formaci贸n.

Pueden incluirse comentarios tanto del valorador como del valorado. Impresi贸n de las valoraciones individuales.

  • Definici贸n de objetivos
  • Entrada de datos referentes a categor铆a, promociones, formaci贸n
  • Comentarios del valorador y valorado
  • Valoraci贸n de funciones y actitudes
  • Informes de valoraci贸n

Gestione los diferentes apartados relacionados con la prevenci贸n de riesgos laborales.

Gestione los EPI's, entrega de EPI's por empleado, entrega de EPI's para evaluaci贸n, control de EPI's entregados, revisiones y caducidades.

  • Evaluaci贸n de riesgos
  • EPI's
  • Entrega y control de EPI's
  • Revisiones y caducidades
  • Medidas correctivas
  • Accidentes/Incidentes
  • Productos sanitarios/Botiqu铆n/Actuaciones sanitarias
  • Valoraci贸n de funciones y actitudes
  • Productos qu铆micos
  • Visitas seguimiento

Gesti贸n global e integral de la formaci贸n. Definici贸n de necesidades y acciones formativas. Definici贸n de cursos, fechas, horarios, asistentes, presupuesto, con cargo a, subvencionado, docentes, asistentes.

Control y seguimiento de los cursos, asistencia, valoraciones, emisi贸n de certificados.

  • Formaci贸n del personal
  • Cursos, temario
  • Docentes, asistentes
  • Autorizar cursos
  • Cerrar cursos
  • Emisi贸n certificados asistentes
  • Emisi贸n certificados docentes
  • Listado asistentes a cursos
  • Listado formaci贸n obligatoria pendiente
  • Consulta cursos realizados
  • Docencia externa

Ficha y datos generales de Candidatos, estudios, formaci贸n, curriculum, datos referentes al puesto que opta.

Gesti贸n de entrevistas, datos generales, informes, resultado.

Gesti贸n de ofertas de trabajo, responsable, centro, puesto, candidatos presentados. Gesti贸n de anuncios y control.

  • Candidatos
  • Ofertas de trabajo
  • Entrevistas
  • Anuncios ofertas de trabajo
  • Curriculums

Gestione las solicitudes de voluntariado. Ficha individual con toda la informaci贸n relevante de voluntarios.

Defina los programas de voluntariado. Gestione y controle las acciones de los voluntarios, centro, lugar, fechas. Informe de la asistencia, notas de inter茅s.

Posibilidad de evaluar y valorar a las personas voluntarias.

  • Solicitud
  • Ficha voluntario
  • Incidencias
  • Evaluaci贸n
  • Asistencia

Gestione las solicitudes de personas en pr谩cticas. Ficha individual con toda la informaci贸n relevante de las personas en pr谩cticas.

Defina, gestione y controle los programas de pr谩cticas.

Informe de la asistencia, notas de inter茅s. Posibilidad de evaluar y valorar a las personas en pr谩cticas.

  • Solicitud
  • Personas pr谩cticas
  • Datos pr谩cticas
  • Incidencias

El m贸dulo Control Horario es independiente y en caso de adquirirse junto con el m贸dulo de Recursos Humanos queda totalmente integrado a 茅ste.

El Portal del Empleado es un m贸dulo independiente que se integra con Recursos Humanos con diferentes funcionalidades o s贸lo con Control Horario que permite a los empleados efectuar marcajes desde dispositivos m贸viles (smartphone, tablet, port谩til) a trav茅s de Internet guardando los datos de geolocalizaci贸n del punto donde se ha efectuado el marcaje.

Por otra parte, el empleado dispone de una entrada para el registro de desplazamientos y dietas de forma que pueda introducir y controlar todas las acciones que realiza fuera de la organizaci贸n.

Asimismo el empleado tiene a su disposici贸n una entrada de solicitudes de permisos laborales on-line donde puede ver en todo momento la concesi贸n o rechazo de los permisos solicitados.

  • Entrada de marcajes con control de posici贸n de coordenadas
  • Solicitud de permisos laborales
  • Registro de dietas
  • Consulta de situaci贸n de horas extras

El m贸dulo Evaluaci贸n por Competencias es independiente y en caso de adquirirse junto con el m贸dulo de Recursos Humanos queda totalmente integrado a 茅ste.

En Evaluaci贸n por Competencias se define la biblioteca de competencias y la de tareas. Los distintos modelos de evalauaci贸n y las preguntas en cada caso. Las puntuaciones y los niveles esperados de respuesta. Los distintos cuestionarios, la valoraci贸n, impresi贸n. Listados e informes.

Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar la experiencia de navegaci贸n y ofrecer contenidos de inter茅s. M谩s informaci贸n.
 
Aceptar todas Rechazar todas Configurar