El software de gestió de Recursos Humans facilita tota la gestió de la informació i dades necessà ries de les persones que treballen en l'organització, vinculat amb els seus centres i llocs de treball. Un treballador pot treballar en un o diversos centres i en diferents llocs de treball.
Es poden definir un o més calendaris totalment personalitzats per a cada treballador, repartint les hores de contracte segons necessitats.
Gestió de calendaris i torns. Incidències, permisos, absències, baixes, substitucions, borsa horà ria. Visió i gestió directe d'incidències en el calendari.
Recursos Humans contempla una à mplia fitxa de personal, gestió de dades generals i especÃfiques, múltiples registres de personal, definició del centre i lloc de treball, calendaris, torns. Gestió de la formació, avaluació, selecció. Inclou també la gestió de PRL, prevenció de riscos, accidents, vestuari, EPIs, control i revisions.
Altres mòduls que s'integren amb Recursos Humans són Avaluació per Competències, Control Horari i Portal del Treballador.
Fitxa mestre de personal intern, extern. Dades generals i visió global de tota la informació rellevant i relacionada amb el personal.
Dades generals: Calendari laboral, bossa horà ria, permisos, absències, plusos, sancions, incidències, promocions, equips i vestuari lliurat, objectius, valoració.
Dades de formació: Formació del treballador, formació externa, formació interna. Gestió de la formació, tipus de cursos, interns, externs, dates , horaris, docents, assistents, avaluació, valoració.
Dades de nòmina: Contractes, centres, llocs de treball, baixes, dietes, hores extres, plusos, excedències.
Dades de riscos laborals: Accidents laborals, EPIS, històrics, revisions mèdiques.
Defineixi el calendari anual per a cada treballador amb l'opció d'utilitzar plantilles. Definició de torns, hores per jornada. Vista del calendari mitjançant colors per dia que indiquen diferents hores a realitzar, en quin torn, vacances.
Vista conjunta de calendari personal i dades rellevants referents a contracte. Hores totals per dies laborables, dissabtes, festius, festius laborals, festius especials. Dies de baixa, permÃs, vacances, conveni, bossa horà ria.
Un treballador pot tenir informat més d'un calendari si treballa en més d'un centre o té més d'un lloc de treball. És possible fer superposició de calendaris per a tenir una vista globalitzada.
Definició d'objectius de cada treballador. Permet realitzar la valoració de funcions i actituds individuals i de grup per a cada objectiu i informar de millores en la categoria, si és promocionable i dades relacionades amb la formació.
Poden incloure's comentaris tant del valorador com del valorat. Impressió de les valoracions individuals.
Gestioni els diferents apartats relacionats amb la prevenció de riscos laborals.
Avaluació de Riscos, EPI's, lliurament de EPI's per treballador, lliurament de EPI's per a avaluació, control de EPI's lliurats, revisions i caducitats. Accidents, incidents. Revisions mèdiques.
Gestió global i integral de la formació. Definició de necessitats i accions formatives. Definició de cursos, dates, horaris, assistents, pressupost, amb cà rrec a, subvencionat, docents, assistents.
Control i seguiment dels cursos, assistència, valoracions, emissió de certificats.
Fitxa i dades generals de Candidats, estudis, formació, currÃculum, dades referents al lloc que opta.
Gestió d'entrevistes, dades generals, informes, resultat.
Gestió d'ofertes de treball, responsable, centre, lloc, candidats presentats. Gestió d'anuncis i control.
Gestioni les sol·licituds de voluntariat. Fitxa individual amb tota la informació rellevant de voluntaris.
Defineixi els programes de voluntariat. Gestioni i controli les accions dels voluntaris, centre, lloc, dates. Informe de l'assistència, notes d'interès.
Possibilitat d'avaluar i valorar a les persones voluntà ries.
Gestioni les sol·licituds de persones en prà ctiques. Fitxa individual amb tota la informació rellevant de les persones en prà ctiques.
Defineixi, gestioni i controli els programes de prà ctiques.
Informe de l'assistència, notes d'interès. Possibilitat d'avaluar i valorar a les persones en prà ctiques.
El mòdul Control Horari és independent i en cas d'adquirir-se juntament amb el mòdul de Recursos Humans queda totalment integrat a aquest.
El Portal del Treballador és un mòdul independent que s'integra amb Recursos Humans amb diferents funcionalitats o només amb Control Horari que permet als treballadors efectuar marcatges des de dispositius (telèfon intel·ligent, tauleta, portà til) a través d'Internet guardant les dades de geolacalització del punt on s'ha efectuat el marcatge.
D'altra banda, el treballador disposa d'una entrada per al registre de desplaçaments i dietes de manera que pugui introduir i controlar totes les accions que realitza fora de l'organització.
Aixà mateix el treballador té a la seva disposició una entrada de sol·licituds de permisos laborals on-line on pot veure en tot moment la concessió o rebuig dels permisos sol·licitats.
Opcions del Portal del Empleat:
El mòdul Avaluació per Competències és independent i en cas d'adquirir-se juntament amb el mòdul de Recursos Humans queda totalment integrat a aquest.
En Avaluació per Competències es defineix la biblioteca de competències i la de tasques. Els diferents models de evalauación i les preguntes en cada cas. Les puntuacions i els nivells esperats de resposta. Els diferents qüestionaris, la valoració, impressió. Llistats i informes.
|
Utilitzem cookies pròpies i de tercers per a millorar l'experiència de navegació i oferir continguts d'interès.. Més informació.
|